"La mujer es el otro en relación con el hombre. El hombre es el otro que la mujer. La igualdad es un intento ideológico de esclavizar a la mujer a niveles superiores"..
Carla Lonzi, Carla Accardi, Elvira Banotti Manifiesto de la revuelta de las mujeres - Roma 1970.
Cifras despiadadas de empleo femenino: en Diciembre Istat registra una disminución del número de puestos de trabajo de 0,4% con respecto a noviembre, 101.000 empleados menos. De esos 101.000, 99.000 son mujeres (el 98%). y 2.000 hombres. En términos anuales, se perdieron 444.000 puestos de trabajo, y 312.000 nuevos parados son mujeres. A débâcle sin precedentes contra las que las medidas previstas en el ley presupuestaria 2021 resultan ser en gran medida insuficientes. La llamada "igualdad" es pura ideología.
Entre las medidas, la creación de un fondo para promover la igualdad de remuneración (2 millones de euros al año a partir de 2022); un ffondo de dotación para el emprendimiento femenino (20 millones de euros al año para 2021 y 2022) y un fondo contra la discriminación y la violencia de género (2 millones de euros al año de 2021 a 2023) para asociaciones del tercer sector para acciones de promoción de la libertad de las mujeres y la inclusión social.sobre la discriminación por "sexo, género, orientación sexual, identidad de género y discapacidad". Es decir, se repite el gravísimo error simbólico y político del proyecto de ley Zan contra la homobiotransfobia. que no señala a las mujeres como la mitad abundante de la raza humana, sino como la una de las minorías desfavorecidas. También está previsto lo siguiente reducciones de la seguridad social para el empleo de las mujeres que llevan más de seis meses en el paro. En cualquier caso es cifras muy bajas si se compara con el total de la maniobra, que asciende a casi 40.000 millones de euros.
Si miramos en cambio el último borrador de la Plan de recuperación o Plan Nacional de Recuperación y Resiliencia (PNR) aprobado el 12 de enero por el Consejo de Ministros (borrador con toda probabilidad lejos de ser definitivo) las mujeres, los jóvenes y el Sur son las tres prioridades transversales, pero No se indican claramente los objetivos previstos ni los instrumentos para alcanzarlos. En concreto, las políticas de la mujer se incluirían en el eje estratégico "inclusión y cohesión", al que se destinan 17.200 millones de euros, repartidos entre políticas laborales (5.850 millones); infraestructuras sociales, familias, comunidades y tercer sector (7.150 millones); e intervenciones especiales para la cohesión territorial (4.190 millones).
Las principales medidas dirigidas a las mujeres estarían orientadas a fomentar el empleo femenino a través de políticas laborales activas, la desconcentración fiscal y la inversión en sectores donde las mujeres son mayoritarias (cuidados, cultura, turismo). Además, se han destinado 400 millones de euros a la iniciativa empresarial femenina.
Este plan también es muy general y -aparte de la cantidad destinada al empresariado femenino- no está clara la asignación de recursos específicos. para las mujeres también en las políticas de empleo, tal y como se recoge en el Fiorella Kostoris en Sole 24 Orehablando de "desaparición de la igualdad de género" y solicitando que cada Misión y cada Componente del PNR indique los fondos precisos asignados a las políticas de la mujer junto con un evaluación del impacto de género con verificación ex-ante y ex-post.
Pero incluso si las mujeres se mencionan como una prioridad en el plan, La presencia, la mirada y la radicalidad de la diferencia femenina están completamente ausentes, diseñado y tratado como marginación para ser incluidos "por igual", repitiendo así la lógica de la exclusión.
Para sectores como el "Verde" y "Digital - a la que se destina la mayor parte de los recursos del plan - hay un una presencia masculina muy fuerte en detrimento de la de las mujeres, tanto en términos de capital como de trabajo, y esto aunque la llamada "economía circular" se basa en el talento de las mujeres para no desperdiciar, y se han creado muchas empresas de mujeres en este ámbito. Si lo piensas, son los lógica de la economía doméstica dando la vuelta al mundoEsto es lo que siempre hemos sabido hacer. En eso consiste el negocio de las mujeres, en traer la lógica del hogar al mundo, en traerla al espacio público del que ha sido expulsada para confinarla a la esfera privada. E devolver la economía a casa, al oikos, arrancarla de la financiarización sin techo ni ley. Pero en el Plan, el Verde sigue siendo sobre todo un asunto de hombres.
Para poner de manifiesto el problema, la evaluación del impacto de género podría ser un primer paso, siempre que no se reduzca a un ejercicio técnico en sí mismo -y a órganos de control adicionales- y pueda tener un impacto inmediato en términos de políticas y resultados para las niñas y las mujeres. Pero ciertamente no es el principal camino a seguir.
El pasado 23 de enero, Mitad derecha organizó un flash mob con el lema ".No es suficiente". señalar que las disposiciones del plan no son suficientes para las mujeres y pedir más fondos para guarderías, servicios de atención a las personas dependientes y protección de la maternidad para las mujeres autónomas. La iniciativa se basa en la petición "La mitad", por Alexandra Geese, eurodiputada de los Verdes y responsable de los presupuestos con perspectiva de género en la Comisión de Presupuestos del Parlamento Europeo. que pide que la mitad de los fondos de la UE para la próxima generación se dediquen a las mujeres. Esta iniciativa es efectiva en muchos sentidos en cuanto a la respuesta de las instituciones y de algunos ámbitos políticos: muchas mujeres y profesionales se comprometen de forma concentrada y "vertical" en el plan y en el uso de los fondos del Plan Ricovery. La Comisión Europea ha confirmado que la igualdad de género es uno de los criterios por los que juzgará los planes nacionales de la UE de próxima generación, que también tendrán que indicar las debilidades nacionales existentes en este sentido, el agravamiento debido a la crisis y las herramientas para abordar el problema en los distintos capítulos de inversión.
El 31 de enero, el manifiesto "Women for salvation - Half of it - Ideas para empezar de nuevo como iguales" que se presentará al Gobierno y se divide en cinco áreas principales y una serie de políticas a largo plazo
a) Gobernanza y evaluación del impacto de género
b) Aumento de la inversión en infraestructuras sociales; bonos de atención como instrumento transitorio (5 años) para acompañar la implantación de nuevos servicios.
c) estrategias educativas, STEM y lucha contra los estereotipos de género
d) desarrollo del espíritu empresarial femenino
e) contratación de género e inversión en igualdad
Varios puntos del documento son dignos de apoyo, como el llamamiento al fortalecimiento de las infraestructuras y los servicios sociales y la facilitación y el apoyo al empresariado femenino. Sin embargo, aparte de la idea de que las mujeres deben recibir la mitad de los fondos, Parece que falta la mitad de la visión.
Para empezar, sigue sin estar claro cómo podrán las mujeres acceder a los recursos que se les asignen que, como se vio en la época prepandémica, a menudo quedaba sin utilizar durante un fracaso de la mediación -generalmente de las partes y de los organismos intermedios gobernados por hombres-. y por la extrema pesadez burocrática que seguía dificultando el acceso. Muchas mujeres empresarias dicen que Para acceder a los fondos previstos, tuvieron que involucrar a un hombre cabeza de paja como garante.
Entre otras cosas es probable que una gran parte del dinero de Europa haya venido de nosotros, conciencia que debemos adquirir: aceptar que se le pague menos en el trabajo (la diferencia salarial entre hombres y mujeres aumenta constantemente a nivel mundial, en torno al 25%: el mayor robo de la historia, lo definió como asesor económico de la ONU). L'Instituto de Investigación sobre la Política de la Mujer cuantifica en 482.000 millones de dólares anuales la pérdida de ingresos de las mujeres en todo el mundo. En Italia hay una media de 3.000 euros menos al año, un par de meses sin cobrar, y cuando se es madre la diferencia se agranda. Por no hablar de la carga casi exclusiva de trabajo asistenciallo que significa pérdida de ingresos para las mujeres y de ahorros para las familias. Y el mismo ahorro privado lo realizan en gran medida las mujeres que gestionan los presupuestos del hogar. Pero de todos estos recursos producidos por las mujeres, poco o nada vuelve a ellas. Estos dos recursos, la marea del deseo femenino y la marea del dinero, no se encuentran. A veces uno sospecha que nos mantienen ocupados defendiéndonos en las bajezas -la violencia, la discriminación, el Pas, la subrogación, el trascultamiento que nos borra- también para distraernos de este asunto. Así que Lo primero que habría que conseguir es agilizar los procedimientos, así como las plazas de mediación, acompañamiento y tutoría autogestionada por mujeres y no por organismos masculinos "en nombre de".
Pero lo importante es que la diferencia femenina se borra. Las mujeres tendrán más posibilidades si pueden ajustarse al modelo masculino, adoptando la misma visión del mundo y renunciar a cualquier enfoque transformador que perturbe la idea actual del trabajoque ya no puede ser un infierno separado de la vida; de la economíaque no puede seguir siendo la riqueza de unos pocos en detrimento de la mayoría; cuidadoque debe entenderse como algo central para la convivencia humana y dejar de ser marginal y escondido bajo la alfombra del beneficio y el PIB. Por lo tanto, perpetúa la misma lógica que sigue expulsando a las mujeres del trabajo y del ámbito público.
Razonamiento ejemplar sobre las facultades de STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas): hoy en día, en Italia, las chicas que se matriculan en estas facultades representan más o menos el 20%, y también La mitad de ella propone una campaña para ampliar el público femenino. Pero un estudio ha demostrado que Cuando las mujeres tienen más libertad de elección, es menos probable que elijan STEM. En Argelia el 41% de las estudiantes se gradúan en STEM, cifras similares en Jordania, Qatar, EAU. Muchos menos eligen STEM en Suecia, Finlandia e Islandia. El estudio habla de paradoja. Básicamente donde las chicas son más libres eligen estudiar lo que realmente les gusta y aparentemente no les gusta demasiado STEM.
"La mitad podría y debería significar la liberación de las fuerzas y energías de las mujeres, talentos que son ignorados, no reconocidos y devaluados. En cambio, corremos el riesgo de seguir siendo incapaces de ser nosotros mismos.libres de seguir nuestros deseos, herencia aún intacta inspirada por otra idea de crecimiento, riqueza y economía, otra idea de política y justicia, de tiempo y relaciones.
Veronica Tamborini y Marina Terragni
Aquí, sobre estos temas, puede escuchar Linda Laura Sabbadini, directora central del Istat y presidenta del Women20 que se celebrará en Italia.
8 de febrero Justomezzo organiza un seminario web sobre el tema Fondo de Recuperación-Mujeres y presupuestos públicos: por qué el género es importante. Para obtener información e inscribirse, haga clic aquí
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