26 de noviembre de 2022

Reforma de la renta de ciudadanía: tener en cuenta la diferencia sexual

La situación laboral y los niveles salariales de las mujeres -con fuerte variabilidad regional- son muy diferentes entre mujeres y hombres. Lo mismo ocurre con los ingresos, que también tienen un efecto positivo en la tasa de natalidad. Por ello, el cambio de la institución requiere una cuidadosa evaluación del llamado "impacto de género": una reforma "igual" podría tener efectos desiguales según el género
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A estas alturas, aunque con diferentes enfoques y soluciones, el necesidad de una reforma de la renta de ciudadanía. El Gobierno de Meloni presentó su plan en curso. Pero La consideración de lo que se denomina "impacto de género", es decir, la evaluación de los efectos de la reforma en las mujeres, parece todavía insuficiente, generalmente subestimado por los análisis.

En una situación social y un mercado laboral como el de Italia, en el que el mujeres muy desfavorecidas en ambos niveles de empleo -con considerables diferencias entre el Norte y el Sur y también entre las distintas regiones- cuánto en salarios que siguen siendo notablemente "extraños" (diferencia salarial entre hombres y mujeres que tiende a aumentar) hay que prestar mucha atención atención a los efectos que una reforma "igualitaria" tendría en una población con diversidad de género.

Sólo algunos datos: se elimina la evidencia de que, en general, a las mujeres les resulta más difícil encontrar empleo, según una investigación del Instituto Iref-Acli sobre la desigualdad de género y salarial, más de la mitad de las mujeres menores de 35 años no alcanzan los 15.000 euros de ingresos anuales totales, frente al 32,5% de sus compañeros varonesEntre los 30 y los 39 años, 14,5% de las mujeres trabajadoras se encuentran en situación de pobreza absoluta, frente a 6,8% de los hombres; este porcentaje se eleva a 22% si consideramos también a las que se encuentran en situación de pobreza relativa y a 38,5% para los ingresos totales de hasta 15.000 euros. La diferencia salarial bruta, es decir, la que se calcula sólo en función del sexo, supera los 30 puntos porcentuales en detrimento de las mujeres.

El impacto de la crisis pandémica ha sido más duro para las mujeres: En 2021 se abrieron 57,5% expedientes de renta de ciudadanía por parte de mujeres y 54% solicitaron la "renta de emergencia" que luego se suprimió. El Naspi, un subsidio de desempleo mensual, también fue solicitado por el 61,3% de las mujeres en 2021.

Según un reciente Informe de Cáritas sobre la lucha contra la pobreza la mayoría de los beneficiarios de la RdC remitidos a los centros de empleo son mujeres (52%). Entre las parejas con hijos menores que tenían acceso a los ingresos, la tasa más alta se refiere a la hogares monoparentales (casi todas las mujeres con uno o más hijos).

También en el de la República Democrática del Congo para trabajar hay diferencias significativas entre mujeres y hombres a la que hay que prestar atención.

Por último, un hecho muy significativo para nuestro país que se enfrenta a una desnaturalización: tendencia (un punto porcentual más) según un estudio del Inps la RdC tiene un impacto positivo en los nacimientos. La probabilidad de que las mujeres perceptoras de ingresos conciban un hijo en el periodo posterior a la aceptación de la solicitud es mayor que la de las mujeres cuya solicitud fue rechazada. La clave es un una mayor confianza en el futuro que se deriva "no tanto del apoyo a los ingresos" como de "la presencia de un apoyo de último recurso por parte del Estado Dirigido a grupos de población con riesgo plausible de marginalidad y exclusión social".

Estas son sólo algunas pistas que sugieren como mínimo una mayor reflexión sobre los efectos que la anunciada reforma del RdC tendría sobre la población femenina, sugiriendo soluciones diferentes según el género.

El derecho y las leyes rara vez consiguen representar la diferencia sexual, pero intentarlo es importante.

Marina Terragni (revelación de Maria Esposito)


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