La desaparición de las mujeres/2: esta vez de las salas de juntas británicas Miles de grandes empresas británicas tendrán que informar del número de mujeres en sus consejos de administración, en parte para evaluar las diferencias salariales. Sheldon Mills, director de la FCA, el organismo regulador que supervisa la encuesta, propone que se incluya en el recuento a los hombres que se perciben como mujeres, lo que distorsiona las estadísticas. No es difícil entender por qué: Mills también es director de Stonewall, una poderosa organización LGBT que sigue dictando la ley en el Reino Unido.
Para aquellos que todavía tienen dudas sobre el hecho de que la identidad de género y las políticas de género neutro implican la eliminación de las mujeres, después del ejemplo pop del Factor X (ver aquí), aquí hay otro bastante sensacional. The Times escribe que un millar de grandes empresas británicas, entre ellas Unilever y Astrazeneca, están obligadas a declarar el porcentaje de mujeres en sus consejos de administración. El motivo principal es evaluar y corregir la brecha salarial entre hombres y mujeres, es decir, la diferencia salarial entre mujeres y [...]
