Stonewall ha se abandona la legislación que aconseja a las organizaciones para la igualdad en el lugar de trabajo eliminar la palabra "madre" por sus líneas de conducta.
El vestíbulo anunció que ya no recompensará con puntuaciones más altas en el ranking empresarios que adoptarían alternativas de género neutro y empezarían a utilizar "madre"..
Nancy Kelleyel director ejecutivo de Stonewall, denegado en una entrevista que tal curso de acción existía. "No estamos interesados en eliminar o suprimir la palabra "mamá". dijo. Kelley, que tiene dos hijos adoptados con su mujer, añadió: "Soy una madre. Estoy casado con otra madre. Es un término profundamente emocional. Y me molestaría mucho que mis hijos no me llamaran mamá".
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"Nuestra guía para el Índice de Igualdad Laboral debe sugerir una serie de opciones diferentes para que la guía incluya todas las diferentes formas en que se forman nuestras familias", dijo el funcionario de Stonewall. "No es necesario eliminar términos como "madre". para lograr este resultado.
El lobby se encuentra ahora bajo una intensa presión después de que cientos de documentos han demostrado que sus sistemas fomentaron la organizaciones a reescribir sus políticas a cambio de puntos en el índice de igualdad laboral, índice que pretende clasificar a los empleadores más respetuosos con el colectivo LGBT del país.
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La Universidad de Dundee tiene confirmado ayer de sustituir "madre" y "padre" por alternativas neutras en cuanto al género después de la respuesta negativa de Stonewaal a su solicitud del índice.
Para explicar el hecho de que la universidad haya obtenido sólo 5 de 15 puntos en sus directrices, Stonewall escribió: "Recomendamos eliminar los términos madre y padre de sus directrices.. . . se recomienda utilizar el neutralidad de género en las directrices".
Stonewall explicó que la información dada a la universidad era obsoleta. "Este es un documento antiguo", dijo un representante. "Ya no son las directrices que proporcionamos". La universidad confirmó que había cambiado sus condiciones tras recibir el asesoramiento de Stonewall.
Una investigación de The Times de este año reveló que Stonewall sugirió al Central London Community Healthcare NHS Trust que "utilizar términos como 'empleada embarazada' o 'madre biológica' en lugar de madre".
Consejo del Condado de Rhondda Cynon Tafen el sur de Gales, dijeron a los evaluadores del índice que habían cambiado todo su Directrices sobre permiso de maternidad, adopción y gestación subrogada para "evitar los pronombres de género".
El Gobierno escocés, en consejos de Stonewall, ha borró la palabra "madre". por sus líneas de conducta.
Lucy Bannerman - The Times 20-11-2021
artículo original aquí
Traducción Laura De Barbieri
