La desaparición de las mujeres/2: esta vez de las salas de juntas británicas

Miles de grandes empresas británicas tendrán que informar del número de mujeres en sus consejos de administración, en parte para evaluar las diferencias salariales. Sheldon Mills, director de la FCA, el organismo regulador que supervisa la encuesta, propone que se incluya en el recuento a los hombres que se perciben como mujeres, lo que distorsiona las estadísticas. No es difícil entender por qué: Mills también es director de Stonewall, una poderosa organización LGBT que sigue dictando la ley en el Reino Unido.
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Para los que todavía tienen dudas sobre el La identidad de género y las políticas de neutralidad de género implican la eliminación de las mujeres, tras el ejemplo pop de Factor X (ver aquí), aquí hay otro bastante sensacional.

escribe The Times que mil grandes empresas británicas, incluyendo Unilever y Astrazeneca, está obligado a declarar el porcentaje de mujeres en sus consejos de administración. El motivo principal es evaluar y corregir la diferencia salarial entre hombres y mujereses decir, la diferencia de remuneración entre mujeres y hombres por el mismo nivel de rendimiento.

Pero Una vez más, Stonewall, una importante organización LGBT, ha puesto su poderoso y omnipresente sello en la situación.

Según el normas propuestas por Sheldon Mills, director ejecutivo de la Autoridad de Contacto Financiero (FCA), el regulador de más de 51.000 servicios financieros en el Reino Unido, Los hombres biológicos que se identifican como mujeres también deberían incluirse en el recuento de mujeres que forman parte de los consejos de administración, a pesar de que la legislación inglesa no permite la autoidentificación, es decir, la autocertificación del género.

La scomparsa delle donne/2: stavolta dai CdA inglesi

Esto no sólo distorsionará las estadísticas sobre la presencia de mujeres en los consejos de administración, pero será engañosa también con respecto a la diferencia salarial entre hombres y mujeres.

Tomemos el ejemplo de un hombre que se declara mujer en su madurez: pues bien, este hombre no habrá sufrido previamente ninguna discriminación ligada a su sexo biológico - es decir, al hecho de haber nacido en un cuerpo de mujer - en su carrera y su salario. Esto conducirá necesariamente a una subestimación de la diferencia salarial entre hombres y mujeres.

Lo curioso, dicho así, es que Sheldon Mills además de ser el director ejecutivo de la FCA quien impulsó esta solución -en beneficio de los varones que se identifican como mujeres y del sistema masculino tout court-. es también un ejecutivo de Stonewall: de hecho, una posición de claro conflicto de intereses.

El "protocolo Mills" hará desaparecer a las mujeres en un montón fluido e indiferenciado.

Marina Terragni


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